Faites carrière à l'OOF

Rejoignez notre équipe de professionnels dévoués qui gèrent la dette et le programme d’emprunts de l’Ontario. Faites-vous remarquer tout en développant votre carrière dans le domaine des finances publiques.

Consultez les postes à pourvoir

170+

Professionnels dévoués

15+

Nombre moyen d'étudiants embauchés par année

6

Divisions interfonctionnelles

Centre-ville

Emplacement central à Toronto

Pourquoi travailler à l'Office ontarien de financement?

Nous favorisons un environnement inclusif où les talents s’épanouissent et où nous encourageons l’innovation. À l’OOF, nous défendons et vivons selon nos valeurs :

OFA Values: Respect, Innovation, Teamwork, Accountability

RESPECT – La façon dont nous nous traitons

Nous traitons chaque personne avec dignité et favorisons l’inclusion en privilégiant des perspectives et expériences diversifiées. Nous encourageons l’engagement émotionnel et intellectuel de nos employés à l’égard de leur travail, et l’atteinte d’un équilibre en leur donnant la possibilité d’être productifs au travail tout en gérant les autres aspects de leur vie.

INNOVATION – La façon dont nous nous perfectionnons

Nous encourageons de nouvelles idées, des essais et l’adaptation, tout en veillant au perfectionnement continu de nos gens, de nos processus et de nos services grâce au développement des compétences et à l’adoption de solutions durables et créatives.

TRAVAIL D’ÉQUIPE – La façon dont nous travaillons

Nous travaillons de façon collaborative, en tirant parti des capacités de chaque membre de l’équipe en vue d’atteindre un objectif commun. Nous valorisons le partage d’information et œuvrons au partage des connaissances et des idées fertiles ainsi qu'à la transparence grâce à des échanges d'information honnêtes et ouverts dans tous les processus de prise de décision.

RESPONSABILISATION – Ce à quoi nous aspirons

Nous fournissons des services publics à la population de l’Ontario et améliorons le bien public en recherchant l’excellence. Nous assumons nos actes, faisons preuve d’un esprit d’initiative, favorisons le changement et aspirons à atteindre notre plein potentiel.

Postes actuellement vacants

Explorez nos postes disponibles et trouvez celui qui correspond à vos compétences et à vos aspirations professionnelles. Si aucun poste n’est disponible, nous vous invitons à consulter à nouveau cette page, car de nouveaux postes sont régulièrement publiés.

Il n’y a actuellement aucune opportunité disponible.

À quoi vous attendre

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre tout au long du processus d'embauche.

1

Annonce des postes

Les emplois sont annoncés sur le site Carrières FPO pendant au moins 10 jours ouvrables. De plus, certaines offres sont publiées sur des sites Web externes. Les candidatures en réponse à une offre d’emploi sont acceptées jusqu’à 23 h 59 (HNE) à la date de clôture.

2

Examen des candidatures

Toutes les candidatures reçues à la date de clôture ou avant sont examinées et classées en fonction des compétences demandées dans l’offre d’emploi. Les personnes dont le curriculum vitae et la lettre d’accompagnement font état des compétences correspondant le mieux aux exigences du poste se voient inviter à poursuivre le processus d’embauche.

3

Processus d’évaluation

Les personnes dont le curriculum vitae est sélectionné seront invitées à nous montrer comment leurs compétences répondent le mieux aux exigences de l’offre d’emploi, au moyen de mécanismes d’évaluation conçus pour évaluer leur capacité à exécuter le travail (p. ex. une présentation, un examen écrit, des tests et, habituellement, une entrevue).

4

Sélection de la personne retenue

Les candidatures sont évaluées en fonction de leurs performances à l’étape 3, et des vérifications de références sont effectuées pour les personnes les plus compétentes.

5

Présentation de l’offre à la personne retenue

Nous communiquerons de vive voix avec la personne retenue pour lui offrir l’emploi. Si l’offre est acceptée, nous lui enverrons une lettre contenant des renseignements détaillés comme la date d’entrée en fonction, la classification du poste, le salaire initial et, s’il y a lieu, l’unité de négociation ainsi que le nom et l’adresse de l’agent négociateur concerné.

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